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来源:缅甸银钻娱乐 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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“在很多时候,薪酬内部分配是否公平,甚至比薪酬水平高低对员工敬业度的影响更大。”刘昕说,薪酬公平有两个方面,一是和市场上其他企业相比的公平性,需要大体持平;二是在内部分配上的公平性,不同岗位、技能的人的薪酬要科学合理,并且尽可能公开透明。

公司应该怎样提升员工的敬业度?83.3%的人认为应该重视薪酬公平性;67.9%的人表示应该提高福利待遇;61.2%的人认为需要倾听员工;60.6%的人给员工提供更多晋升机会;60.1%的人希望建立绩效评估体系和励制度;51.0%的人希望引入竞争机制;46.4%的人表示要重视“授权管理”,让员工在实战和责任中成长;44.6%的人表示需要加强员工对敬业度重要性的认识;37.0%的人进行职业培训;31.7%的人组织团队活动提升员工敬业度。

陈曦提醒,现在一些影视作品把职场过分美化了,不少年轻人对职场有一种“”的想象。他们普遍不愿意等待,希望励来得越快越好。所以,公司管理层应该注意励的时效性,及时地认可和激励对年轻员工的敬业度提升很重要。另一方面,年轻人也要注意,公司制度不可能在短时间内做出较大改变,不能指望公司和同事给予太多帮助,关键在于自己以积极的心态面对工作,敬业的员工在任何公司都会受欢迎。

5月14日,赵女士(化名)带着在就医的母亲乘坐东航MU5263次航班返回沈阳休养。因母亲携带导尿管和尿袋被东航“胆小”机长拒载,导致患者发烧,病情加重。最后,赵女士母女改乘当天南航班机安全抵达沈阳。

中国经济网记者联系到东航工作人员,对方称:由于旅客近期做过手术,无相关医院出具的适合登机证明,且该航班航预报有雷雨,为确保旅客安全,机长旅客暂缓登机。

赵女士的母亲患有内科慢性病,长期以来,一直在就医。治疗间歇,想回沈阳老家静养几天。5月14日,赵女士和父母一起准备乘坐东航MU5263次航班返回沈阳。

在首都国际机场,赵女士一行三人通过自助值机办理了登机牌。在32号登机口,当看到赵女士母亲身上携带的尿袋时,东航值机人员把赵女士母女拦了下来。