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天津万华律师事务所律师李琳表示,作为“临时工大户”,各银行应严格落实新规,真正实现“临时工”与正式工同酬、同待遇。进而通过多种方式,逐渐缩减“临时工”的规模,使银行的用工结构更加合理。

李德峰指出,对银行来讲,比如客服等外围工作,可以考虑整体外包,未必需要再依赖劳务派遣这种形式。而柜员、客户经理等相对核心的岗位,对员工的经验、熟练程度都要求很高,应逐步将现有的“临时工”为正式工。

中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军也认为,将“临时工”为正式工,有利于保持银行员工队伍的稳定,提高员工的忠诚度。应该建立一套合理的考核机制,鼓励“临时工”通过努力工作改变自己的角色,并给予“临时工”更公平的晋升机制。(邓中豪)

从今年7月1日起,新修订的《中华人民国劳动合同法》实施,重点对劳务派遣部分进行了修改。新修订的劳动合同法明确提出,劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的;设立劳务派遣公司的准入门槛提高,且必须取得行政许可;派遣岗位必须满足临时性、辅助性、替代性的“三性”要求,且劳务派遣工不得超过其用工总量的一定比例。

新修订的劳动合同法出台后,引起了社会的热议。劳务派遣部分被修改后,劳务派遣工和用人单位之间将会如何“博弈”?劳务派遣市场的未来将何去何从?日前,笔者走访了韶关市相关部门、劳务派遣公司与用人单位,试图以韶关为城市样本,探讨新修订的劳动合同法对劳务派遣市场的影响。

所谓劳务派遣,是指劳务派遣机构先与用工单位签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣机构代替用工单位招聘员工进行派遣。作为招工一方的劳务派遣公司在其中扮演着中介和管理者的角色,因此,劳务派遣单位与劳动者才是劳动关系,而实际用工单位与劳动者只是劳务关系。