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来源:腾龙娱乐钱被黑 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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”对表达欲更盛的人情文化的掌握是脉脉的后发优势,而利用人脉圈的强带动效应进行裂变式产品营销,脉脉则实现了滚雪球式的几何扩张。

企趣市场副总裁陈盈 2014 年 8 月开始使用脉脉,受邀参与过脉脉的多场活动,两年的深度使用后, 2016 年 8 月在公司内部专门分享了一次如何使用脉脉,并让同事都来注册和使用脉脉。

这其实反映了脉脉在启动期的市场策略:为了克服职场社交冷启动带来的产品引导期漫长的问题,邀请行业精英作为“引信”,加大推送比重,利用跟随心理实现更快的职场身份网络化(真实职业信息)。

截止 2017 年底,这个数字已经达到70%。

在脉脉创始人兼CEO林凡看来,职场身份网络化虽然更为缓慢,但一旦到达密度的临界点,就能产生爆发效应。

现在看来,对外声称用户数已超 4 千万的脉脉已经基本过了这个临界点,用户增长有了一定的自驱动力。

?匿名给职场人带来的,除了真实、真切还有真相“我们在互联网上的一切行为都是线下生活的映射,微信通讯录里的数据,就是现实生活往来的关系,在微博转发一个产品,就相当于向别人推介这个品牌”,在评价线上、线下行为的关系时,脉脉用户徐磊如是说。

匿名的方式也是如此,职场匿名不过是换了一种方式,像一面镜子一样对职场里的真实进行了表达,职场的美好或者丑陋与镜子本身无关。

在脉脉上,经常能够发现诸如“XX加班是不是很严重”的提问,匿名者尤其是那些认证来自对应公司的员工往往能够给予最真实的回答,“加班很严重,女朋友都见不到面”、“还好吧, 6 点就可以走人”等等,这些真实的经历可能比面试HR或者企业公关口里讲出来的更为可信,这是一种平实的“镜面反射”。

我们可能发现,腾讯这样的大公司,不同的部门待遇千差万别,有内部人士指出腾讯能做出成绩也没有边缘部门一说,一切唯结果论;也有匿名反映加班超多,且具体薪酬、技术上能给员工带来提升的潜力似乎又不太如意。