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来源:缅甸新锦江网投开户 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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她追随丈夫孙彤宇入伙阿里,只因为马云“给大家那种精神上的刺激是非常吸引人的。

”此后,在初创的阿里,彭蕾从管钱、管招聘,到管市场、管服务,一系列岗位历练后,被定位在了管人。

从最初的 18 人,到后来的 2 万余人,彭蕾通过配置人力资源、严谨的考核机制、塑造统一价值观,帮爱做梦的马云一一圆梦。

彭蕾不是HR科班出身,但身为曾经的财经学院老师,她鉴人识人眼光奇准,为阿里招揽、培养了大批得力干将,包括前台童文红,一路被委以重任,多年后成为菜鸟网络掌舵,成就一段从前台小妹到亿万富豪的逆袭传奇。

彭蕾曾自曝,为了得到渴求的人才,一急之下她还使过“忽悠”的浑招。

2008 年的阿里还被认为是一家卖货公司,为征服前微软研究院王坚博士加盟挑起技术大樑,不懂技术的彭蕾扯出个让交易大数据产生化学反应的“奔月计划”。

其实“直到今天,我也说不太清楚所谓的这个‘奔月计划’和大数据战略有什么关系。

然后王坚就被说动了”。

此后的王坚不仅操盘起阿里的技术架构,还帮助阿建立了世界级的技术团队,缔造出与亚马逊、微软并称为全球三大云服务商的阿里云。

身为阿里首席人力资源官,除了做好选人、用人的伯乐,彭蕾还要时常面对马云的脑洞大开,指哪打哪,比如把“六脉神剑”变成可落地的企业价值观,这方面她也从没让马云失望。

一直崇尚毛泽东思想的马云,希望将政委角色搬进阿里。

彭蕾依然快速落实,不仅第一时间组建了政委团队,将政委对员工的价值观评价以50%的权重纳入考核体系,还对政委能力做出了具体规定。

要成为阿里政委,必须具备四项奇葩能力——揪头发,照镜子,摸温度,闻味道。