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来源:百胜娱乐怎么样 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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这些看似不着调的定义在时刻影响着业务部门。

一名离职员工就发贴自爆尴尬经历。

其面试时,闻味官认为他在价值观上没有阿里味,投了否决票,但招人部门却因资历够硬将其留了下来。

后来证明,闻味官的判断相当准确,“我确实没有阿里味,不到半年就辞职了。

”2016 年阿里五名程序员写脚本刷单抢购公司内部月饼事件,从发生到当事人被约谈、解除劳动合同、离职走人,前后只用了两小时。

闪电速度背后,是政委对员工诚信底线的坚守。

在很多实习生眼里,阿里还有不少怪现象:工作时间可以找人聊天、讲笑话甚至结伴下楼买东西,但工作起来却效率奇高,每晚都有员工自动加班至深夜,却没有人想要一分加班工资。

阿里的办公用品是开放式随意取,无须登记,节制而有序,但一家来参观的企业回去照做后办公用品却转眼间不见了,再放还是一扫而光。

阿里的成功源于长久以来对人性和人心的准确洞见。

严格的考核制度之外,彭蕾一直努力将冰冷的职场变成情感交汇的情场,让员工在上班时间也可以还原成情感丰富的完整人,并给予尊重,让原本对立的公司与员工关系变成相互信任、相互尊重、融为一体。

离开这样的土壤,只在形式上照猫画虎,失败则是必然的。

这样的土壤蕴育出的阿里人也大都是死忠粉,以至于猎头们无不感慨:“阿里的人最难挖!”彭蕾由此成为外界眼中最靠谱的阿里灵魂守护者。

也正是一路走来的靠谱,让马云将更为重要的阵地交给了彭蕾。