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来源:缅甸小勐拉维加斯龙虎开户 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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我们再看看具体的期权特征情况:这是激励成本(也即是你买入公司股份价格)和激励锁定期限的信息;而这些授予股份的公允价值,远不止这这些:因此,这批 5500 的获得股份激励的员工,实际上以零头价格,买入价值不菲的股票。

你可以把它理解为把公司股票送给这些核心高质量人才,不过有一个期限,还挺长的,戴个金手铐吧。

很明显研发支付和非研部分核心员工薪水的情况,就是一个黑匣子。

对于投资人而言,自然需要分析利润究竟多少是真实的。

尤其是大规模股份支付的薪水费用,究竟该如何调整,是一个重大难题。

上面公司自己公布的每年 8 亿左右的股份薪水支付,是自己坐实了的。

说实话,在这样罕见的薪水支付情况下,利润究竟有多靠谱,大家自己判断吧。

利润给予多大折扣,投资人必须考虑这个问题。

此外,这也涉及另一问题,大家不清楚研发实际投入情况。