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“对于国企的质疑声音越来越大,质疑不断加强也在说明人们对于自身意识的增强。”尚表示,国企保持信息透明、公开,积极接受监督,是对纳税人负责任的行为。

例如关于国有企业业务招待费,只在由监察部、国家经贸委、全国总工会等部门于1998年联合发布的《关于国有企业实行业务招待费使用情况等重要事项向职代会报告制度的》中提及。另外,在企业所得税实施细则以及会计准则中,对于业务招待费也只有一些零星。

如何使国企能够真正接受监督?尚认为,首先,国企应该引入全社会监督,而非只是面对来自的监督和内部监督;其次,应剪断与国企扯不清的利益链条,将招投标制度公开透明化,使民营企业与国企真正站在同一起跑线上进行竞争。国企作为国家的企业,为民所有,对民负责,因此国企要做到全社会监督才是核心。只有这样,国企才能更公开更透明。(叶晓楠 胡宏毅 赵天宁)

“相知多年,值得托付”是中国人寿的广告语,然而,对于刘女士而言,为中国人寿辛辛苦作了16年,年近退休却仍是派遣工,连最基本的社保都没有。甚至中国人寿为了达到与刘女士撇清关系的目的,竟私自仿照刘女士笔记签订合同,这样一个公司何谈“值得托付”?

刘女士在93年调到中国人寿获嘉县分公司工作,在之后的十几年中,先后在行政、理赔、档案管理等岗位进行内勤工作,07年,中国人寿提出重新签订劳动合同,这时候刘女士才发现自己不是中国人寿的正式工而是派遣工。

“虽然领导换的很勤,2、3年一换,但是我入职以后,领导说合同不用我管了,会自动转成正式工的,怎么说变派遣工就变成派遣工了?而且这么多年公司都没有给我缴纳社保。”刘女士很疑惑。

虽然刘女士在07年以后多次和领导反映情况,希望公司能够补缴社保并签订正式合同,但是中国人寿分管领导总是一拖再拖。据知情人士透露,由于领导总是几年一换,所以任何问题都是能拖到离任就拖,这样就不用担责任了。

2009年12月,刘女士眼见实在无法和中国人寿达成和解,便递交辞呈并申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十二条,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。