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来源:被骗去小勐拉赌场 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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匿名的方式也是如此,职场匿名不过是换了一种方式,像一面镜子一样对职场里的真实进行了表达,职场的美好或者丑陋与镜子本身无关。

在脉脉上,经常能够发现诸如“XX加班是不是很严重”的提问,匿名者尤其是那些认证来自对应公司的员工往往能够给予最真实的回答,“加班很严重,女朋友都见不到面”、“还好吧, 6 点就可以走人”等等,这些真实的经历可能比面试HR或者企业公关口里讲出来的更为可信,这是一种平实的“镜面反射”。

我们可能发现,腾讯这样的大公司,不同的部门待遇千差万别,有内部人士指出腾讯能做出成绩也没有边缘部门一说,一切唯结果论;也有匿名反映加班超多,且具体薪酬、技术上能给员工带来提升的潜力似乎又不太如意。

我们还可能发现,同样是阿里,不同的部门千差万别,文娱被诟病最多,口碑和菜鸟加班严重、时薪低,其他部门也各有“特色”,而最重要的是,阿里内部的鄙视链条上,被收购的优酷总是被冷嘲热讽。

而外界形象不太好的百度,内部员工评价却相当不错,除了薪资似乎差了那么一些。

最大优势如All?in?AI一样,在技术上底蕴深厚,几乎是互联网大佬中技术最强的公司。

总之,对于信息受限又渴望了解更多事实的新员工或其他相关人员来说,匿名区可能帮助他做出更正确的决策。

在匿名“镜子”这里,脉脉平台所能决定的,是镜子是否平整——对现实是否如实的反映而没有歪曲,而这最终又由产品的价值观所带来,如果要做哈哈镜吸引眼球,那就只能歪曲事实,无秘即是如此。