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来源:缅甸赌场对赌徒的惩罚手段 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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其中研发人员高达 5515 名员工,剔除部分刚入职的,也就意味着大部分研究人员都是有期权的,加上其他部分核心人员,也就说比较高质量的员工(收入高的群体),是拿到了大量以股权支付,作为报酬的薪水收入。

而其中比例高达三分之一,说白了贵的人才,拿薪水远低于市价,财报上降低了总体人工费用负担。

激励也就算,但是这个比例之高,力度之大,范围之广,恕我孤陋寡闻,真是第一次遇见这样的公司。

反常即有妖。

小米作为高新企业,人力资本和成本是决定企业的经营竞争力重要因素,因此这个黑匣子让人看不到真是利润情况。

我们也可以看看公司自己的说法:小米公司自己披露根据财会计价支付的薪水,这三年已经高达6. 21 亿元、8. 14 亿元、8. 08 亿元了,而实际上远不止这些。

如果你经历过公司激励,一定是明白的,这些期权,远不止这个价格。

我们再看看具体的期权特征情况:这是激励成本(也即是你买入公司股份价格)和激励锁定期限的信息;而这些授予股份的公允价值,远不止这这些:因此,这批 5500 的获得股份激励的员工,实际上以零头价格,买入价值不菲的股票。

你可以把它理解为把公司股票送给这些核心高质量人才,不过有一个期限,还挺长的,戴个金手铐吧。

很明显研发支付和非研部分核心员工薪水的情况,就是一个黑匣子。

对于投资人而言,自然需要分析利润究竟多少是真实的。

尤其是大规模股份支付的薪水费用,究竟该如何调整,是一个重大难题。