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来源:缅甸果敢年军事 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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记者采访发现,尽管“同工同酬”已经得到了一定落实,但一些银行对某些岗位整体采用劳务派遣制,也使同工同酬的执行遇到了一些现实的尴尬。按照,“用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。而工商银行某支行员工也告诉记者,他所在支行所有柜员都是“临时工”,偶尔有正式工也是在柜员岗位实习,同工同酬根本没有正式工做参照。不仅如此,“临时工”在职务晋升方面,远远不如正式工。很多“临时工”在柜员岗位上一干就是五六年,而正式工在柜员岗实习一年之后一般都会转岗。“如果五六年后,正式工晋升了,‘临时工’还是柜员,谈何同工同酬?”

在我国,“临时工”是一个非常庞大的群体。统计显示,至2011年年底,我国劳务派遣工约3700万人,而作为“临时工”的大户,银行系统的“临时工”不低于数十万。

在过去的一年里,四大行已缩减约2万名“临时工”。即便如此,到2012年末,工农中建四大行劳务派遣员工合计仍超过15万人,加上兴业、平安、南京、中信、招商、光大、华夏等7家披露相关数据的上市银行,仅这11家上市银行,就有超过20万名“临时工”。

值得注意的是,新规在规范劳务派遣市场、劳务派遣员工权益的同时,也使这数以十万计的“银行临时工”群体面临角色尴尬。新劳动合同法,劳务派遣用工作为补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施,这意味着未来银行的一些岗位或不宜再使用“临时工”。

中央财经大学民生经济研究中心主任李永壮指出,许多“临时工”在银行从事柜员、客户经理这样的工作,干的都是银行的核心业务,一干就是好多年,说这些岗位是临时性、辅助性的显然有些牵强。

中央财经大学民泰金融研究所副所长李德峰认为,新劳动合同法,用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过用工总量的一定比例。目前这个具体比例仍未出台,业内有5%或者10%的争论,但无论是哪个比例,都会有相当一部分“银行临时工”将要面临角色变化。11家公布“临时工”具体数据的上市银行中,有6家银行的“临时工”占比超过20%,兴业银行占比甚至达到33.2%。

新劳动合同法之下,“临时工”与正式工的同工同酬能否实现?数十万“临时工”大军又将面临怎样的角色变化?

中央财经大学金融学院教授李宪铎认为,银行大规模使用“临时工”,主要是基于成本考虑,“既想多招人,又不想多花钱”。新劳动合同法的推出,更好地规范了劳务派遣市场,保障了劳务派遣职工的权益,恰恰了银行通过劳务派遣制缩减人力成本的发展势头。

天津万华律师事务所律师李琳表示,作为“临时工大户”,各银行应严格落实新规,真正实现“临时工”与正式工同酬、同待遇。进而通过多种方式,逐渐缩减“临时工”的规模,使银行的用工结构更加合理。