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来源:诚信在线娱乐是吗 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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但这种方式,本质上扭曲了经营业绩和公司实际情况。

站在股东的角度讲,最终的薪酬费用都是由股东承担,但阅读时候,很容易做出错误判断,误以为公司利润很好。

正如巴菲特对此做过论述:“如果期权不是报酬的一种形式,那它是什么?如果报酬不是一种费用,那它又是什么?如果费用不列入收益的计算中,那它到底怎么处理?”当下小米的做法,是“符合会计准则与相关法规的”,不存在法律方面的瑕疵。

容易造成的问题是,错误判断小米真实的利润情况。

担心我的分析是有问题的,咱们来交叉验证一下:1、看看有多少人收到期权激励整个公司, 5500 名员工,拿到期权激励的员工。

其中研发人员高达 5515 名员工,剔除部分刚入职的,也就意味着大部分研究人员都是有期权的,加上其他部分核心人员,也就说比较高质量的员工(收入高的群体),是拿到了大量以股权支付,作为报酬的薪水收入。

而其中比例高达三分之一,说白了贵的人才,拿薪水远低于市价,财报上降低了总体人工费用负担。

激励也就算,但是这个比例之高,力度之大,范围之广,恕我孤陋寡闻,真是第一次遇见这样的公司。

反常即有妖。

小米作为高新企业,人力资本和成本是决定企业的经营竞争力重要因素,因此这个黑匣子让人看不到真是利润情况。

我们也可以看看公司自己的说法:小米公司自己披露根据财会计价支付的薪水,这三年已经高达6. 21 亿元、8. 14 亿元、8. 08 亿元了,而实际上远不止这些。