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来源:诚信在线5858会员查账 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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“照镜子”:时时用镜子照同事、照老板、照自己,及时沟通交流。

“摸温度”:及时感知团队状况,士气低落则想方设法提升,士气虚高则降温。

“闻味道”:对每个组织的气场保持高度的敏感度,透过现象看本质。

这些看似不着调的定义在时刻影响着业务部门。

一名离职员工就发贴自爆尴尬经历。

其面试时,闻味官认为他在价值观上没有阿里味,投了否决票,但招人部门却因资历够硬将其留了下来。

后来证明,闻味官的判断相当准确,“我确实没有阿里味,不到半年就辞职了。

”2016 年阿里五名程序员写脚本刷单抢购公司内部月饼事件,从发生到当事人被约谈、解除劳动合同、离职走人,前后只用了两小时。

闪电速度背后,是政委对员工诚信底线的坚守。

在很多实习生眼里,阿里还有不少怪现象:工作时间可以找人聊天、讲笑话甚至结伴下楼买东西,但工作起来却效率奇高,每晚都有员工自动加班至深夜,却没有人想要一分加班工资。