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来源:庄闲和ktv团购 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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在民营企业、国有企业等本土“后起之秀”的追赶下,近年来500强企业的传统优势似乎正在逐渐淡化,如何进行策略调整和加速本土化进程成为许多外资企业的普遍难题。

“跨国公司仅将中国视为廉价劳动力的生产,或者依靠地方的优惠政策轻松盈利的日子已经一去不复返了。”在接受中新社记者采访时,LG经济研究所所长韩洪锡如是感叹。

韩洪锡指出,在中国劳动力成本上升、宏观经济增速减缓、一些优惠政策逐渐取消等因素影响下,许多500强企业进入中国10多年后面临一些新挑战。

“靠外国人的指挥,无决中国的实际问题。”韩洪锡认为,当前许多500强跨国公司在中国仍然存在本地化程度不足的问题,加之,近年来包括国有企业、民营企业等本土企业的竞争力不断加强,许多跨国公司的扩张脚步开始放缓。

此外,由于跨国公司不能简单移植其界其它地区经营的成功经验,因此更需要本土化的管理团队和人才,不过近年来跨国公司对中国优秀人才的吸引力正在逐步下降。

艾默生公司中国区总经理赵大东在接受中新社记者采访时坦言,伴随着国有企业先天的优势和民营企业激励机制的改善,去外企谋职对优秀的大学毕业生来说已经不是一个必然的选择。