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来源:帝宝娱乐怎么注册 作者:admin 时间:2018-11-07 20:00:37

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百度针对高德先后发动了导航抢先免费,对用户高额补贴等市场攻势,这让当时 C 端产品经验相对稚嫩的高德只能疲于应对,市场份额被对手逐步蚕食。

「其实原来的高德,这帮创业团队,战略眼光和自我改革的勇气肯定是不缺乏的,如果没有这种战略眼光,高德也不会走到今天。

但是我们这些创始团队并没有受到良好的训练,都是草莽出身。

遇到战略执行的时候,其实还是跟顶尖互联网公司比有一定差距。

」在高德管理层任职超过十年的副总裁董振宁如此形容对当时局面的感受。

团队身上逐渐混杂了不甘、焦虑和无奈的复杂情绪:过去多年在面对地图测绘友商时高德习惯了胜利的节奏,却突然被装备精良战略也更坚决的互联网巨头迎头一棒;从独立的上市公司到被阿里投资并进一步全资收购,不少老员工的未来都可能面临新的不确定;自 2013 年起在市场竞争中持续面临对手的步步紧逼,长达一年的业绩不振和战略不确定也让很多人很难对未来轻易乐观。

俞永福知道,被挫败压抑太久的高德,亟需一场提振士气的大胜。

2014 年 7 月 18 日,高德的总裁会上第一次多了两个外人——阿里 CEO 陆兆禧和俞永福,这是俞永福的和高德高管的首次见面,这次破冰对他来说至关重要。

「空降高管」对任何一个公司来说都是很大的风险,如何融入新团队,以非阿里资深高管的身份如何获取老高德人的信任,如何用胜利建立团队的信心等等这些都是需要解决的问题。